Ondernemingsraad

De or van het Maasstad Ziekenhuis heeft bewust gekozen voor een proactieve werkwijze. Dit houdt in dat men vroegtijdig bij de zaak betrokken wil zijn en de totstandkoming van plannen op de voet volgt. In de voorbereidende fase van de ontwikkeling van plannen denkt en praat de or al mee. Waar mogelijk stelt de or randvoorwaarden op. Het komt erop neer dat plannen veelal op hoofdlijnen doorgesproken worden en dat na advies van de or de verdere uitwerking volgt. Alleen als er op een bepaald moment van het advies afgeweken wordt, komt het betreffende onderwerp opnieuw ter sprake.

In principe vergadert de or iedere week en is er om de 6 weken een overlegvergadering met de raad van bestuur.

De or is er voor alle medewerkers en reageert dus vanuit deze verantwoordelijkheid, wat wil zeggen dat het individueel belang soms ondergeschikt is aan het groepsbelang.